＜給與格差＞その差は、驚きの數(shù)百倍！格差改善へ―中國

2008年6月25日、全國人民代表大會（國會に相當(dāng)）常務(wù)委員會で、國有企業(yè)の一般社員と管理職との給與差が數(shù)百倍にも達(dá)するという問題が取り上げられた。中國では數(shù)年前から社會問題となっている。中國青年報が伝えた。

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この日行われた「企業(yè)國有資産法」に関する審議の際、一部の委員から、國有企業(yè)における給與格差の問題が提議された。鄭功成（ジョン?ゴンチョン）委員は、「一般社員と管理職の給與格差は數(shù)百倍にも上る」と指摘。また、同じ國有企業(yè)でも企業(yè)間で福利厚生などの待遇にかなりの格差があることも取り上げられた。鄭委員は「このような格差はあってはならないこと」と述べ、改善を訴えた。

大中規(guī)模の國有企業(yè)で現(xiàn)在適用されている給與體系は、02年に制定されたもの。その中で、管理職と一般社員との給與差は「12倍以內(nèi)」と定められているが、現(xiàn)狀ではこの規(guī)定が徹底されていないという。（翻訳?編集/NN）