2017年11月19日、韓國(guó)?聯(lián)合ニュースによると、中國(guó)の電池関連企業(yè)が最近、韓國(guó)企業(yè)の3?4倍の給與で人材の引き抜きを進(jìn)めており、韓國(guó)國(guó)內(nèi)に波紋が広がっている。環(huán)球時(shí)報(bào)（電子版）が伝えた。

入社10年以上の技術(shù)部門(mén)管理職になると、年収は4億?5億ウォン（約4000萬(wàn)?5000萬(wàn)円）に達(dá)するという。韓國(guó)の電池業(yè)界は人材流出を警戒している。業(yè)界関係者によると、半導(dǎo)體や電子部品の韓國(guó)市場(chǎng)は縮小しており、中國(guó)企業(yè)との技術(shù)の差が大きい分野だ。中國(guó)は今後、電池分野で韓國(guó)を猛追するとみられ、韓國(guó)企業(yè)は政府に支援を求めている。

記事によると、中國(guó)企業(yè)は韓國(guó)の電池大手、SKイノベーション、LG化學(xué)、サムスンSDIなどの大手に大規(guī)模な引き抜きをかけている。業(yè)界の主要人材の3?4割が重點(diǎn)対象とみられ、すでに中國(guó)企業(yè)から接觸があった人も多い。1社で韓國(guó)人100人以上を引き抜こうとしている中國(guó)企業(yè)もあるという。

中國(guó)企業(yè)をめぐっては、日本でも高給による引き抜きが報(bào)じられている。中國(guó)のスマホ大手?ファーウェイは通信ネットワークエンジニアなどの職種で、大卒の月給40萬(wàn)1000円、修士の場(chǎng)合は43萬(wàn)円という待遇で人材を募集。厚生労働省のデータによると、大學(xué)新卒者の平均月収は20萬(wàn)3400円であるため、日本企業(yè)の平均の2倍の額を提示していることになる。

中國(guó)は20年までに電気自動(dòng)車(chē)の大量市場(chǎng)投入を計(jì)畫(huà)しており、日韓に技術(shù)面で追いつくため、人材の確保が鍵になるとみられている。（翻訳?編集/大宮）