2017年12月4日、中國企業(yè)が日本の人材を爆買いしているとする日本メディアの報道が中國で注目を集めている。

中國メディアの環(huán)球網(wǎng)によると、日本メディアはこのほど、中國大手通信機器メーカーのファーウェイの日本支社が「初任給40萬円」という驚きの求人情報を公開し大きな話題となったと伝えている。

この日本メディアは「日本の大手メーカーと比べても、約2倍となる破格の採用條件だった」とし、「ファーウェイの例は、昨今、日中雇用市場を取り巻くほんの一幕に過ぎない。現(xiàn)在、大枚をはたいて日本人を囲い込もうとする中國企業(yè)が増えている」と指摘。

その上で、國內(nèi)の大手証券會社に勤務(wù)していた37歳のアナリストが、中國留學(xué)経験があり、中國語や英語が話せることなどを理由に中國の大手証券會社にヘッドハンティングされて年収が2倍超になったこと、日本の食品メーカー社員で中國に駐在していた50代男性が帰任命令が出たタイミングで中國食品企業(yè)に転職し、給料が約1．5倍になったことなど、実際に中國企業(yè)に転職した人がどれぐらい年収が上がったのかを?qū)g例で紹介した。

これについて、中國のネット上には「中國人として誇らしいニュースだ」「以前は日本語を勉強して中國國內(nèi)の日系企業(yè)に就職したり、日本に留學(xué)してそのまま日本企業(yè)に就職したりするのが憧れだったのに」「中國が日本人のために雇用を創(chuàng)出する時代になった」など、世界市場で存在感を増す中國企業(yè)を誇る聲が多かった。

また神戸製鋼や日産など日本の大企業(yè)で不祥事が相次いでいることに関連し「日本人の良心はどこへ行ってしまったのか」と殘念がる反応もあった。（翻訳?編集/柳川）