2008年9月7日、香港紙?文匯報(bào)はサブプライム危機(jī)で景気が低迷するアメリカの金融センター?ウォール街では大量の人員整理が実施され、職を失った中國(guó)人管理職が帰國(guó)し國(guó)內(nèi)企業(yè)に就職するケースが増えていると報(bào)じた。中國(guó)新聞社が伝えた。

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サブプライム危機(jī)の表面化以降、アメリカの金融業(yè)は厳しい経営環(huán)境に置かれている。そのため人員整理が進(jìn)められ、ウォール街では全労働者の20％が職を失ったと見(jiàn)られている。中でも中國(guó)人スタッフは真っ先に解雇されるケースが目立つという。

高給を取っていた金融のプロフェッショナルたちも理髪師、レストラン経営、教育業(yè)、農(nóng)業(yè)などさまざまな職種に転職している。しかし職業(yè)の階層性を強(qiáng)く意識(shí)する伝統(tǒng)文化を持つ中國(guó)人は別業(yè)種に転職することを忌避する傾向にある。そのため中國(guó)の金融機(jī)関に就職するケースが多いという。

もちろん給與はアメリカよりも低いものとなるが、ウォール街のエリート金融マンはすでに金銭的には成功を収めている場(chǎng)合が多く、給與の多寡だけでは判斷しない點(diǎn)も中國(guó)企業(yè)に優(yōu)位に働いている。世界の金融機(jī)関にとって大きな試練となっているサブプライム危機(jī)だが、これを優(yōu)秀な人材を獲得する奇貨として中國(guó)企業(yè)は積極的な動(dòng)きを見(jiàn)せている。（翻訳?編集/KT）