2008年10月10日、中國の「環(huán)球時(shí)報(bào)」は、6日付けのドイツ政府系ラジオ放送「ドイツの聲（DEUTSCHE WELLE）」電子版に掲載された「中國に拠點(diǎn)を置く外國企業(yè)は人材を求めている」という記事を抜粋して紹介。

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ドイツ國內(nèi)のビジネス紙から転載されたこの記事は、「中國では毎年2000萬人もの大學(xué)新卒者が誕生するが、高レベルな職務(wù)をこなせる能力を有するものはごくわずか」と指摘。このためデュースブルク?エッセン大學(xué)（Universität Duisburg-Essen）の陶柏（タオ?バイ）教授は、「2010年に少なくとも30萬人の外國人が中國で働くことになる」と予想している。

だがアジアの労働市場は供給過剰であり、外國人の就職狀況はより厳しいものに?！钢袊扦贤鈬摔趣いΔ坤堡呛裼訾涮氐浃埭堡椁欷搿工趣い盲郡长欷蓼扦握J(rèn)識は捨てさるべきだという。ある調(diào)査によると、中國に拠點(diǎn)を置く外國企業(yè)の半分が外國人従業(yè)員の雇用を増やしているが、高額な手當(dāng)てが支払われる本國からの社員派遣は減少。その差を埋めているのは契約社員という形で現(xiàn)地採用された中國在住の若い外國人たちで、中國の外國企業(yè)で働く外國人従業(yè)員の41％にあたる。

「『中國で稼いで、ドイツに戻って家を建てる』と言われた時(shí)代は、もう戻ってこない」と同教授は話している。（翻訳?編集/本郷）