2009年3月5日、日本の華字紙「中文導(dǎo)報(bào)」は、東京女子大學(xué)大學(xué)院に在籍していた慎香蘭（シェン?シアンラン）さんがまとめた調(diào)査結(jié)果をもとに、日本で働く中國(guó)人社員が抱える悩みについて取り上げた。

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調(diào)査は日本で働く中國(guó)人社員20人（男性8人、女性12人）を?qū)澫螭趣筏?年かけて行われた。対象者の年齢は20?40代で、日本への滯在年數(shù)は5?20年。20人のうち73．7％が「自分の努力が職場(chǎng)で正當(dāng)に評(píng)価されていない」、42．1％が「日本企業(yè)における人事管理システムは不公平」と回答した。また、対象者のすべてが日本人社員について「本音と建前が分からない」「言い方があいまいすぎる」と答えている。

「同じ社員という身分でも、外國(guó)人は日本人より差別的な待遇を受けている」と記事は指摘。數(shù)年前に來(lái)日した李（リー）さんは、いまの企業(yè)に入社して間もない頃、日本人の同僚と交わしたふとした會(huì)話から、土日には休日出勤手當(dāng)が付くことを初めて知った。李さん自ら上司にかけ合い支給されることになったが、不信感が殘ったという。

また、73．7％が「侮辱を受けたことがある」、63．1％が「職場(chǎng)で明らかな差別やいじめを受けたことがある」と答えている。趙（ジャオ）さんは、中國(guó)に出張する日本人社員から「殺されたりしないかな。中國(guó)って怖い國(guó)だろ？」と真顔で尋ねられたという。趙さんは「（その同僚は）悪気があったわけではない。ただ、視野が狹く無(wú)知な日本人がいるだけ」と答えた。

差別やいじめなどの問(wèn)題は長(zhǎng)年改善されておらず、中國(guó)人社員が退職するケースも少なくない。昨年、2020年までに留學(xué)生30萬(wàn)人の受け入れを目指すと発表した日本政府だが、目標(biāo)実現(xiàn)のためには、外國(guó)人社員が快適に働ける職場(chǎng)環(huán)境を作ることも求められている。（翻訳?編集/SN）