2009年3月13日、上海のある有名大學(xué)に通う女子大學(xué)院生の王さんは、就職活動をしているがなかなか採用してもらえない。理由は、入社後まもなく結(jié)婚適齢期に入り、出産、休職の可能性があるからだ。就職難に悩む王さんは、ついに「入社後3年は出産しません」という誓約書を作り、応募企業(yè)に提出した。新聞晨報が伝えた。

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王さんが就職活動中に、ある會社の採用擔(dān)當(dāng)者に言われたのは「もし男性だったら採用していた」という言葉?！笇W(xué)士での卒業(yè)なら入社後數(shù)年は働けるのでマシだが、修士の學(xué)生は入社後すぐに結(jié)婚?出産適齢期になってしまう。するとまた人を雇わないといけないし、復(fù)職したら人事異動も考えないといけない」と説明され、王さんが數(shù)年間は結(jié)婚の予定も出産の予定もないと再三アピールしても、結(jié)局面接すらしてもらえなかった。

新卒を採用する企業(yè)としては、入社後數(shù)年間は仕事に専念してもらいたいというのが本音だ。そこで卒業(yè)時に既に結(jié)婚適齢期に達(dá)している女子大學(xué)院生は、入社後すぐに出産で休職する可能性が高いため敬遠(yuǎn)される傾向にある。華東師範(fàn)大學(xué)就職センターの沈維宇（シェン?ウェイユー）副主任によれば、女子大學(xué)院生は皆この問題に面しており、企業(yè)は明言しないものの、目に見えないハードルとなっているという。中國の労働に関する法律では女性差別は出來ないと明確に規(guī)定されているが、企業(yè)の採用に関する監(jiān)督をさらに強める必要があると指摘する。（翻訳?編集/中原）