2009年4月10日、中國財(cái)政部は9日、國営金融機(jī)関の幹部の08年度の報(bào)酬に上限を設(shè)けると発表した。07年度の報(bào)酬額の90％を超えないことを原則とし、08年の業(yè)績が落ち込んだ企業(yè)はさらにこれを10％引き下げるよう指示する。業(yè)績の落ち込みが極端に大きな場合は、これに応じて幹部報(bào)酬の減額幅を引き上げるべきとも明示した。

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また、基準(zhǔn)となる07年度の報(bào)酬額が業(yè)界平均を大きく上回っている場合は、業(yè)界平均に近い額に自制するよう各金融機(jī)関を指導(dǎo)する。

中國の金融業(yè)は株式會(huì)社化が進(jìn)むにつれ、幹部に過剰な報(bào)酬を與えるケースがみられ、一般従業(yè)員や國內(nèi)全體の賃金水準(zhǔn)との開きが拡大している。世界的な金融危機(jī)がまん延する中、金融機(jī)関の幹部報(bào)酬に対する管理を強(qiáng)化し、企業(yè)統(tǒng)治體制を改善させる。（翻訳?編集/HI）