2009年7月1日、日本の華字紙?中文導(dǎo)報は、少子高齢化の進(jìn)行によって人材不足が特に深刻な日本のコンビニエンスストア業(yè)界や外食産業(yè)界で、外國人を正社員として雇用するケースが増えている狀況を紹介した。

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コンビニ大手?ローソンは、08年に外國人留學(xué)生10人を正社員として採用したのを皮切りに、09年は中國人33人を含む新卒留學(xué)生122人を採用した。同じくコンビニ大手?ファミリーマートは、來年の新卒採用計畫人數(shù)の約1割を外國人留學(xué)生で埋める予定を立てている。また、日本料理店のフランチャイズチェーン展開をしている大戸屋も外國人の正式採用を開始するなど、海外での業(yè)務(wù)展開を見據(jù)えた採用計畫を?qū)g行し始めている。

コンビニや外食産業(yè)界で外國人の採用が増加している傾向について、業(yè)界関係者は「日本人新卒者はサービス業(yè)の第一線で働きたがらず、中途採用の日本人は年齢が高過ぎるなど、若い人材の不足は企業(yè)の將來にとって重大な問題である」と話し、「新卒の外國人留學(xué)生は若いだけでなく學(xué)習(xí)能力が高く、さらに多國語を操れるため、海外進(jìn)出する際に大きな武器となる。一緒に働く日本人にとって良い刺激にもなる」とメリットを紹介する。

一方、アルバイトの分野でもコンビニ業(yè)界の外國人採用に対する積極的な態(tài)度が目立つ。ローソンは全國で外國人留學(xué)生2500人をアルバイトとして雇っており、首都圏に10?15％が集中しているという。（翻訳?編集/HA）