2009年8月6日、環(huán)球時(shí)報(bào)によると、韓國紙?中央日?qǐng)?bào)は4日、「中國に進(jìn)出した韓國企業(yè)の78％が専門家を雇用しなかったために損失を受けた」と題した記事を掲載し、中國市場(chǎng)での成功には中國に関する専門家の雇用や育成が必要不可欠であると伝えた。

【その他の寫真】

企業(yè)に対する所得稅の改革、新労働法の施行、人民元の切り上げなど、これらは中國に進(jìn)出した外國企業(yè)にとって共通の環(huán)境変化であるはずなのに韓國企業(yè)が成功を収められないのはなぜなのか？記事では、韓國企業(yè)が変化に対する準(zhǔn)備を怠ったことや専門家不足を挙げている。

中國に進(jìn)出した韓國企業(yè)200社に対して行ったアンケート調(diào)査では、最近3年以內(nèi)に中國に関する専門家を雇用しなかったために損失を受けたり、経営危機(jī)に陥った企業(yè)が78．2％にも上っていることが明らかになったという。

さらに、韓國企業(yè)の失敗事案の原因の多くは、中國企業(yè)との商談の初期段階での狀況把握不足や理解不足にあると指摘する。中國の商習(xí)慣に対する理解不足だけでなく、中國語のビジネス用語の微妙なニュアンスの違いが理解できておらず失敗する例も多いという。ある韓國企業(yè)の社長(zhǎng)は「中國語學(xué)科の卒業(yè)生でさえまともなビジネス用語が使えず、企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)力以前の問題だ」と嘆く。

記事では「中國経済の今後の更なる成長(zhǎng)や、數(shù)年以內(nèi)には中韓自由貿(mào)易協(xié)定が結(jié)ばれる可能性などを考えれば、韓國企業(yè)は中國市場(chǎng)での生き殘りをかけ、今すぐに中國の専門家の育成を開始すべきである」と提唱している。（翻訳?編集/HA）