2009年11月16日、解放日報は、最近上海のある企業(yè)が労働者の福利厚生として「失戀休暇」などの制度を取り入れたと伝えた。失戀で傷ついた心を癒すために5日間の休暇が與えられるという?！笍緲I(yè)員が気持ちよく仕事をするにはどうすべきか」ということが各企業(yè)の中で重視されるようになったことがその背景にあるようだ。

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11月13日、企業(yè)幹部や人材育成の専門家を集めて、上海で「幸福生産力に関する討論會」が開催された。「幸福生産力」とは労働者がどれほど気持ちよく仕事をしているかに著目して生まれた言葉。その実例として、あるアニメーション制作企業(yè)ではコンピューターと向かい合う時間が長いことから、従業(yè)員の疲労回復のために定期的にプロのマッサージ師を呼んでいる。

その中でも目立つのがある企業(yè)が導入した「失戀休暇」だ。従業(yè)員からは斬新で良いアイデアだとの聲が少なくない。女性スタッフの王さんは「5日間の失戀休暇で、家で休養(yǎng)したり、友達と出かけることでストレスが発散でき、心を癒せる」と期待を寄せる。もちろん、何を失戀と定義するかなど議論すべき點はあるが、責任者は「不備があれば改善し、従業(yè)員の幸福指數(shù)を高めたい」と話す。

復旦大學の顧暁鳴（グー?シャオミン）教授は「従業(yè)員を大事にすることで、従業(yè)員にとっても所屬する會社の価値は高まり、また企業(yè)にとっても従業(yè)員の能率を高め、社會的な責任を達成することにもなる」と語った。（翻訳?編集/小坂）