2010年1月20日、中國新聞網(wǎng)は記事「拡大する中國の格差＝獨占企業(yè)の給與は平均の約10倍」を掲載した。

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世界銀行の統(tǒng)計によると、中國のジニ係數(shù)は0．47。収入に換算されない福祉などの問題もあり、実際の格差はジニ係數(shù)以上に広がっていると一部専門家は指摘している。

格差の一つが業(yè)種間の格差。証券、銀行、発電、保険、石油、鉄道、航空など獨占企業(yè)の年収は平均の4?10倍という極めて高い數(shù)値を示している。大卒初任給で倍以上の差がつくこともあるという。

また地域間の格差も深刻。福建省福州市である広告企業(yè)に勤める施さんの月収は2000元（約2萬6700円）。ところが同級生の歐さんは深セン市で同じく広告企業(yè)に勤め、その月収は4500元（約6萬100円）だという。

格差は収入分配の問題である以上に、機會の平等が確保されていないことに由來していると同紙は指摘する。中國の教育體制、競爭環(huán)境の不備から、教育などスタート地點で大きな差がついているのが現(xiàn)狀だ。すなわち格差是正のためには教育や醫(yī)療などの公共サービスを充実させ、全國民に格差による不公平な待遇を與えないことが必要だと提言している。（翻訳?編集/KT）