2010年7月6日、米紙ウォールストリート?ジャーナルの中國(guó)語(yǔ)版ウェブサイトは、「中國(guó)の賃上げ時(shí)代に企業(yè)はどう対処するか」と題した記事を掲載した。以下はその內(nèi)容。

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中國(guó)でのビジネス法則が変わろうとしている。政府と企業(yè)はこれまで大人しく靜かな労働者に頼っていたが、今では賃上げと労働環(huán)境の改善を強(qiáng)く求められている。新たな困難が噴出した格好だが、この國(guó)の製造基地としての魅力はそれでもなお衰えていない。最近、複數(shù)の自動(dòng)車部品工場(chǎng)で立て続けに起きたストライキは世間を震撼させたが、実は給與遅配やリストラ従業(yè)員への補(bǔ)償金未払いをしている工場(chǎng)でしか、ストは起きていないのだ。

なぜ、このような変化が訪れたのか？収入格差の拡大、新労働法の公布、地方仲裁委員會(huì)や裁判所が大量の申し立てを処理できずにいること、そしてインターネットの普及という要因が挙げられる。08年1月に施行された「労働契約法」により、中國(guó)の労働者にも権利意識(shí)が高まった。労働爭(zhēng)議の結(jié)果はネットを通じて迅速に労働者の間に広まる。ネット規(guī)制されていなければ、ストは全國(guó)に広がっていただろう。

中國(guó)は新たな時(shí)代に突入しようとしている。どんどん聲を上げるようになった労働者たちを上手く管理することが、地元企業(yè)にとっても外資系企業(yè)にとっても成功の大きなカギとなる。不満があっても話し合いで解決できれば、ストを起こす必要はないのだ。これからの中國(guó)経済は內(nèi)需の牽引する部分が大きくなる。世界が欲しがる商品を作り出すためには、これまでのように中國(guó)人の體力だけを利用するのではなく、彼らの頭脳も活用すべきだろう。（翻訳?編集/NN）