2010年7月27日、法制晩報はニセ學(xué)歴の橫行で企業(yè)による管理職雇用前調(diào)査が過熱していると報じた。以下はその抄訳。

【その他の寫真】

近年の學(xué)歴詐稱の橫行に企業(yè)も警戒感を高めている。ある信用調(diào)査會社によると、多くの企業(yè)が重要な役職に関する求人を?qū)g施する際、前企業(yè)の離職証明、學(xué)歴証明書とともに、信用調(diào)査企業(yè)による雇用前調(diào)査をするよう求めているという。調(diào)査を行っている企業(yè)は外資が多いが、國有企業(yè)や政府関係機(jī)関でも同調(diào)査の導(dǎo)入が増えている。

調(diào)査會社によると、こうした調(diào)査が行われるのは年収12萬元（約155萬円）程度の中級幹部に多いという。年収100萬元（約1290萬円）の高級幹部ともなれば、業(yè)界內(nèi)では有名で調(diào)査の必要はないという判斷だ。

調(diào)査會社によると、求職者の情報改ざんはさまざまなレベルで行われており、全體の3分の1が何かしらウソを申告している。學(xué)歴以外で多いのが、キャリアのねつ造。在職期間を延ばしたり、業(yè)績や給與をごまかすといった事例が多いという。（翻訳?編集/KT）