ボーナスをもらうとき、不公平な扱いを受けたらどうしますか？

「ボーナスをもらうとき、不公平な扱いを受けたらどうしますか？」このようなアンケートをとると、「転職先を探し始める」と答える人が、質(zhì)問を受けた全體の47．9％を占めることが分かった。

【その他の寫真】

最近中華英才ネットワークが発表した「勤め先に対する意識(shí)調(diào)査」の結(jié)果によると、アンケート対象者の3．2％が冒頭にあげた質(zhì)問に対し「辭職もいとわない」と答え、5．8％が「沈黙を保持する」と回答したという。中華英才ネットワークによると、「ボーナスを支給するには、社員を公平に扱っていることを示すことが前提で、それから初めて彼らに満足感を與えることができる」と指摘し、「社員に給與制度の企畫や管理などに參加してもらうことが、長(zhǎng)い目で見ると最も効果的で、社員を満足させる力も持つ」という。

社員が會(huì)社にいつかないような不安定な企業(yè)は、競(jìng)爭(zhēng)力のある優(yōu)秀な人材を求め、引き抜きを行うことがよくある。そのためには給與の面でも、同業(yè)社に差をつけなければ人材は寄ってこない。中華英才ネットワークは、「內(nèi)向的な中國人は、給料を上げてほしいとはなかなか言いにくいのです」と分析する。調(diào)査によると、上司に給料を上げてもらいたいと言ったことが一度もない人は51．3％で、全體の半分以上を占めているそう。その理由については42．7％が、給與アップを要求しても、會(huì)社が応じてくれるはずはないと思っている。25．8％は、自分への評(píng)価が高すぎるということで、上司に悪い點(diǎn)をつけられると思っている。22．0％は特別な理由もなく、ただ靜観。最も少なかった9．5％の回答は、上司に転職を疑われるかもしれないと心配し、給與アップを口にすることは控えているそう。