2011年1月14日、中國?広東省広州市で出稼ぎ農(nóng)民（農(nóng)民工）の就労実態(tài)を調(diào)査したところ、複數(shù)の電子製品メーカーで労働法が定める時間外労働の上限を超えた労働をさせていたことが判明した。広州日報が伝えた。

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調(diào)査では複數(shù)の電子製品メーカーの工場で、月70?140時間の殘業(yè)が強いられていた。中國の労働法が定める1カ月の時間外労働の上限は36時間。メーカー側(cè)は「人手不足に春節(jié)（舊正月）の繁忙期が重なったため」と理由を説明したが、當局は速やかに改善するよう命じた。

また、給與水準の低い実習生を大量に使っていた企業(yè)もあった?！甘澜?00強企業(yè)」に選ばれたこともある大手メーカーも含まれており、正社員が1100人に対し、実習生が1200人にも上っていた。広東省の法令では実習生の割合が従業(yè)員全體の20％を超えてはならないと定められている。

この企業(yè)では実習生のほとんどが湖南、四川、甘粛省の中等専門學校や中等職業(yè)技術(shù)學校に在籍する17?18歳の若者で、受け入れは各學校と提攜して行っていたが、労災(zāi)や安全責任などに関する明確な取り決めはされていなかった。こうした実習生は短い研修期間を終えると、正社員と同じように月100時間を超える殘業(yè)をこなしていた。（翻訳?編集/NN）