2011年1月29日、南方網(wǎng)によると、中國(guó)?広東省では今後5?10年にかけて、民間企業(yè)における経営者の世代交代の時(shí)期にあたることが、広東省工商聯(lián)合會(huì)が行った調(diào)査から判明した。しかし、企業(yè)経営者の過(guò)半數(shù)は、世代交代に不安を抱えているという。

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調(diào)査はサンプリング方式で行われた。調(diào)査対象である企業(yè)経営者の平均年齢は63歳。改革開(kāi)放政策実施後の初代起業(yè)家たちである。調(diào)査の結(jié)果、61．8％の企業(yè)経営者が「子供に家業(yè)を継いでもらいたい」と強(qiáng)く期待しているものの、51％が「子供が家業(yè)を継いでくれるか不安」だと答えた。また、62％が「子供に経営能力が欠けていることを最も心配している」と回答した。

企業(yè)経営者の子息のうち、約4割が海外留學(xué)経験者ということも調(diào)査で明らかになった。彼らの多くは生活に困らないものの、大部分は留學(xué)期間中にアルバイトをするなど社會(huì)経験も積んでいる。彼らの親世代の多くが手がける労働密集型のビジネスモデルに限界を感じ、自身の見(jiàn)識(shí)を広めたり、他業(yè)界での研鑽を積んだり、新しい時(shí)代に即したビジネスにチャレンジしたりするなど、“エスカレーター式に親の事業(yè)を継ぎたい”と考える2代目世代は少ないようだ。親世代が築いた人脈や事業(yè)の土臺(tái)は“役に立つ”と感じながらも、「その理念?精神を受け継ぐべきであって、財(cái)産や事業(yè)は受け継がなくてもよい」とする意見(jiàn)も目立つ。

広東省には現(xiàn)在、民間企業(yè)は80萬(wàn)社。その跡継ぎ世代のうち、すでに親の企業(yè)に入社して役職クラスで従事しているのは21．1％、経営管理層として従事しているのは12．6％に上る。（翻訳?編集/岡田）