2011年5月23日、新浪科技によると、中國(guó)本土の國(guó)內(nèi)企業(yè)が業(yè)績(jī)を伸ばしつつあることで人材競(jìng)爭(zhēng)が激しくなり、中國(guó)で事業(yè)を展開する外資系企業(yè)は管理層を中心とした人材確保の方策を変えざるを得なくなっていると、海外メディアが伝えている。

【その他の寫真】

外資系企業(yè)や多國(guó)籍企業(yè)の多くは従來、自國(guó)で採(cǎi)用した中國(guó)系の人材を中國(guó)市場(chǎng)の管理ポストに採(cǎi)用してきたが、現(xiàn)在はローカル市場(chǎng)に精通した國(guó)內(nèi)の人材を積極的に採(cǎi)用するようになっている。しかし、近年は現(xiàn)地企業(yè)の成長(zhǎng)に伴い、給與などの待遇も改善しないことには優(yōu)秀な人材の確保が難しくなっているという。ヘッドハンティング大手ラッセル?レイノルズ?アソシエイツによると、外資系企業(yè)からローカル企業(yè)に転職するケースが中國(guó)では増加中だ。

會(huì)計(jì)事務(wù)所國(guó)際大手アーンスト＆ヤングの統(tǒng)計(jì)によると、2010年には、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行やオンライン書店?當(dāng)當(dāng)網(wǎng)など大手をはじめとする多くの中國(guó)企業(yè)が株式公開（IPO）したが、2011年に入ってからもその勢(shì)いは衰えず、中國(guó)企業(yè)のIPO數(shù)は世界最多となっている。海外市場(chǎng)へ進(jìn)出する中國(guó)企業(yè)が増えていることから、國(guó)際的な経験の豊富な人材、とくに多國(guó)籍企業(yè)での管理ポストに適した人材への需要が高まっている。

人材の確保が難しくなっていることから、社內(nèi)人材育成制度の強(qiáng)化や、中國(guó)國(guó)內(nèi)での高等教育機(jī)関との提攜など、優(yōu)秀な人材を採(cǎi)用するために方策を転換せざるを得ない企業(yè)も現(xiàn)れている。

光學(xué)機(jī)器大手のボシュロムは人材の流失を防ぐため、ボーナスの支給を年1回から年4回に増やしているという。同社のBrent Saunders CEOは人材の確保について、以前は外資系企業(yè)や多國(guó)籍企業(yè)が競(jìng)爭(zhēng)相手だったが、現(xiàn)在は中國(guó)の國(guó)內(nèi)企業(yè)や民間企業(yè)が競(jìng)爭(zhēng)力を増していると話している。（翻訳?編集/岡田）