2011年5月29日、AP通信は記事「中國のブラジル進出、文化の衝突が事態(tài)を複雑化させている」を掲載した。

【その他の寫真】

「仕事中におしゃべりなんかできませんよ」と中國人経営の雑貨店で働くブラジル人店員はそうこぼした。しかしその言葉とは裏腹に雪崩のように恨み言を話し始めた?！感菹?？考えたこともないね。給料はいいし、殘業(yè)代も払ってくれるけど、ブラジル人にはお金よりも大事なことがあることを中國人は理解しないんだ」「中國人の経営方針を見て、仕事の初日に辭めるブラジル人が結(jié)構(gòu)いたよ」

中國とブラジルの経済関係は急速に緊密さを増している。中國企業(yè)の対ブラジル直接投資は昨年170億ドル（約1兆3800億円）と前年から60倍に膨れ上がった。進出に伴い、中國企業(yè)は現(xiàn)地労働者を雇用するようになったが、異なる文化の接觸により摩擦も生じている。

ある調(diào)査によると、中國企業(yè)で働くブラジル人管理職の42％は1年以內(nèi)に離職していることが明らかとなった。他國企業(yè)と比べ68％も高い數(shù)値だ。長時間オフィスにいるよう求めること、一般労働者の前で罵倒するなど中國式の仕事スタイルに不満を抱いていることが要因だ。

一方で中國人もブラジル人の態(tài)度に不満を持っている。ブラジル人には勤勉さとプロフェッショナル精神が欠けているというのが中國人管理職の不満だ。しかし、ブラジルの法律では外國企業(yè)に現(xiàn)地人の雇用を義務(wù)付けており、中國人だけで會社を運営することは許されない。（翻訳?編集/KT）