2011年4月26日、上海の有名會計士事務(wù)所に勤める若い女性（25歳）の過労死事件が報じられた。これをきっかけに、中國ではホワイトカラーの過労死が熱い話題として世間から大きな注目を集めた。

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その直後、ネットで殘業(yè)についてアンケート調(diào)査が行われた。1800人以上が參加した調(diào)査結(jié)果では、「殘業(yè)する」と答えた人が75％にも達し、「殘業(yè)しない」人は25％にとどまっている。これは笑い話だが、ある若者は會社説明會で履歴書を出すと、「履歴書から見ればまだ卒業(yè)後2年なのに、どうして職歴は3年になるのか？」と聞かれた。その若者は「殘業(yè)も1年分しています」と答えた。ある意味、とても笑えない話だ。

一見、瀟灑で華やかなホワイトカラーは多くの人のあこがれの的だが、その裏に潛む深刻な問題も顕在化しつつあり、中でも過労死は最大の問題だと言える?！溉簸い长恧厦堡羌冥?、30?40代になるとお金で命を救う」、そんな生活を送っている人も少なくない。どうしてそんなに必死で働き、殘業(yè)するのか。その原因はいったいどこにあるのか。それは以下の5點に絞られると思う。

1．企業(yè)における「暗黙のルール」

一部の會社に存在する不文律、それは「上司や管理職が殘業(yè)していたら、部下も殘業(yè)するのは當たり前」ということ。定時退社の社員は白い目で見られる。そんな會社で、多くの人が無言のうちに殘業(yè)を強いられている。

2．昇進?昇給

昇進?昇給と際限のない殘業(yè)とは、深く関わりあっている。また、多くののホワイトカラーは物価や住宅価格の高騰に追われ、余裕ある生活のために一生懸命がんばっている。そのために必要なのが、膨大な業(yè)務(wù)量をこなすこと。毎日、ぜんまいじかけの器械のように働き続ける。

3．業(yè)務(wù)の非効率

毎日忙しそうに見えるが、何に忙しいのか、よくわかっていない人もいるだろう。午前中にはじめた仕事が退勤時間になってもまだ完了できない。同僚は相次いで退勤していくが、自分だけが殘されて殘業(yè)することになる?！弗膝饱螭纹犯瘛工趣いθ毡兢违丧楗蓼^に浮かんだ。ヒロインは、殘業(yè)を一切しない主義。それを貫くには、効率向上の努力が大前提ではないだろうか。

4．伝統(tǒng)的価値観の影響

周囲ではいまだに“殘業(yè)光栄”という認識が根強く存在している。一定の仕事量をこなしさえすれば業(yè)務(wù)時間を固定せず、また制限がないという制度の企業(yè)もある。自らの意思で出勤時間を延ばす社員は往々にしてよく評価されるので、そうではない社員まで殘業(yè)せざるを得なくなってくる。

5．就職難、競爭社會

就職難のこの時代、やっと見つけた仕事だから殘業(yè)くらいは我慢しなければ、と考えている人もいれば、上司の評価を得るため、ライバルとの差別化を図るために必死に殘業(yè)する人もいる。殘業(yè)は厳しい競爭社會の産物といっても過言ではないだろう。

次回は問題の解決方法について考えたい。(劉亭/24歳/女性/日系企業(yè)通訳)