2011年7月5日、北京晨報(bào)によれば、中國(guó)で“就職面接”ならぬ“辭職面接”が流行している。ある男性は、外資系通信會(huì)社を辭職したばかりだが、やはり“辭職面接”を受けたという。

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男性の受けた“面接”では、辭職の原因を?qū)い亭椁欷郡郅恕?huì)社がこれまでに適切なポストを與えていたか、待遇?研修は十分だったかな質(zhì)問(wèn)はど多岐にわたったという。男性が辭職したのは完全に個(gè)人的な理由からだったが、辭職のための書類を記入するうちに「突然、未練を感じた」と話す。

職員の辭職は給與や福利など待遇面が原因の場(chǎng)合もあるが、単なる誤解やわだかまりが原因で辭職に至るケースも多く、企業(yè)にとって大きな損失になりうる。“辭職面接”で辭めようとしている職員の気持ちを取り戻したり、辭職の原因を明らかにすることは、企業(yè)が成長(zhǎng)するためにも必要なことだと考えられ、モトローラなど多くの企業(yè)で実施されているという。（翻訳?編集/岡田）