2011年11月16日、米紙ワシントン?ポストは「中國(guó)政府は世界のトップレベルの人材に門戸を開いている」と題した記事を掲載した。20日付で中國(guó)紙?環(huán)球時(shí)報(bào)が伝えた。以下はその內(nèi)容。

【その他の寫真】

世界各國(guó)のトップレベルの頭脳にラブコールを送る者が増えた。中國(guó)政府である。技術(shù)人材不足が深刻な中國(guó)は世界中から頭脳をかき集める方針に切り替えた。米航空宇宙局（NASA）で働くエリート科學(xué)者たちが上海や北京に引っ越す可能性も出てきたということだ。

中國(guó)は「人材集め」を最優(yōu)先課題と位置づけ、帰國(guó)奨勵(lì)活動(dòng)も活発に展開。西側(cè)から2000人の中國(guó)系エリートを誘致する活動(dòng)もそのうちの1つで、早くも1500人の「ハイレベルな頭脳」を呼び込むことに成功した。

まずまずの滑り出しを遂げた中國(guó)はさらに鼻息を荒くし、「非中國(guó)系」の外國(guó)人専門家を1000人招き入れる計(jì)畫を打ち出した。彼らが科學(xué)技術(shù)分野や國(guó)有の企業(yè)で要職に就くことを許すというもの。報(bào)酬も米國(guó)と同等の金額を支払う。グリーンカードのようなビザを発給することも検討中だ。

こうした計(jì)畫の意義は深い。これは中國(guó)が「中國(guó)人しか登用しない」という伝統(tǒng)を打ち破ろうとする暗示だ。オレゴン大學(xué)のデニス?サイモン教授は「中國(guó)は人材を競(jìng)爭(zhēng)力と革新力の向上に必須だとみている」と指摘。こうして集めた人材は「メイド?イン?チャイナ」から「クリエイティブ?イン?チャイナ」への転換を目指す中國(guó)を支える柱になると期待が寄せられている。

だが、そう簡(jiǎn)単に思い通りにはいかないようだ。帰國(guó)したエリートが留學(xué)経験のない者たちの嫉妬の対象となるというとばっちりを受けたり、西側(cè)とは異なる人間関係に疲れ果ててしまったりといった摩擦も多く発生している?！缸婴嗓猡酥袊?guó)の教育を受けさせたくない」との考えから、帰國(guó)に踏み出せない人も多い。

ただ、海外から人材を呼び戻したり招き入れたりするだけで「革新」が実現(xiàn)するわけではない。既存の體制を打ち破り、しきたりにも負(fù)けない精神を育む土壌づくりが必要だ。そうでなければ、いつまで経っても中國(guó)が待ち望む「畫期的な製品」は生まれないだろう。（翻訳?編集/NN）