2011年12月12日、華字紙?日本新華僑報は、中國人學(xué)生が日本企業(yè)に即戦力として期待されている実情を紹介し、「日本で就職し、日本の企業(yè)文化を?qū)Wぶことも、留學(xué)における一つの過程といえる」と説明した。以下はその概要。

【その他の寫真】

東日本大震災(zāi)を経て、日本企業(yè)は業(yè)績回復(fù)の活路を海外に求めている。日本企業(yè)は今年、留學(xué)生の採用活動を積極的に展開した。ある日本の人材紹介企業(yè)は、中國まで赴いて就職説明會を?qū)g施。今年は昨年の倍の日本企業(yè)44社が參加し、中國人學(xué)生の採用人數(shù)は150人に達(dá)する見通しという。學(xué)生たちは將來日本の本社で働く予定だ。

日本に留學(xué)し、日本の企業(yè)に就職することは、留學(xué)生活の一つの過程といえる。日本語學(xué)部を卒業(yè)すれば、言葉に支障はないだろう。しかし、日本と中國は隣國だが文化は大きく異なる。生活習(xí)慣や思考方法にも隔たりがある。さらに日本の會社には、組織ごとに獨自の企業(yè)文化がある。社會人経験のない中國人學(xué)生にとって、これらの違いに慣れるのは大変なことだ。人生における自己鍛錬の場になるだろう。（翻訳?編集/AA）