2012年2月9日、韓國紙?韓國経済新聞は「中國の奇跡とアップルの中國人労働者搾取」と題した記事を掲載した。環(huán)球時報が伝えた。以下はその內(nèi)容。

【その他の寫真】

2010年はアップルの下請けである臺灣のEMS（電子機器受託生産）大手、フォックスコン（富士康）の中國?深セン工場で多數(shù)の従業(yè)員が自殺、各方面からフォックスコンに対する批判が噴出した。だが、最近はアップルに対する批判がこれを上回っている。アップルの責任の方がフォックスコンより重いというものだ。

アップル製品の中國人労働者が過酷な労働環(huán)境で働かされていることが分かり、世界中を憤慨させている。それなのに、中國ではフォックスコンで働きたい若者でいっぱいだ。フォックスコンが工員を募集すると、中國各地から列車やバスで応募者が集まり、長い行列を作る。

入社後、非人道的な労働環(huán)境にショックを受ける女工たちに浴びせられる言葉は、「お前の代わりなど、中國にいくらでもいる。やりたくなければ辭めてしまえ」。ところが、ここを辭めたところで、結局は他の製造業(yè)の工場も似たり寄ったりの待遇でしかない。

今回はアップルの闇の部分がクローズアップされた形となったが、これは安価な労働力に頼る経済構造からなかなか抜け出せない中國の実情を反映しているともいえる。中國がこれを脫するためには実質(zhì)的な改革が欠かせない。

だが、中國國內(nèi)では「ただ耐え忍べばよい」という考えが主流となっている。中國人労働者の待遇を改善すれば、全世界のアップル製品価格は確実に上昇する。中國が安価な労働力という武器を失えば、多國籍企業(yè)はわざわざ中國に工場を構える必要性がなくなる。

すべての問題點がこうした現(xiàn)実論にかき消されてしまうようなら、殘念なことだ。中國にはフォックスコンのような企業(yè)が無數(shù)に存在する。労働者の待遇を向上させれば、消費力も上がり、中産階級を増やすことになる。西側企業(yè)にとっても新たな市場が生まれるというメリットになる。中國自身も體制維持のために必要なことだろう。

中國の「80後」（80年代生まれ）、「90後」（90年代生まれ）の若者は、出稼ぎ労働者の第一世代となる彼らの親世代とは違う。相応の待遇を求める人が増えれば、労使関係は緊迫化し、中國社會も相応の代償を払うことになるに違いない。

中國が改革開放で手にした成果は「奇跡」と呼ばれる。これを主導したトウ小平が亡くなって今年はちょうど20年。もし、トウが生きていたら、フォックスコンで喘ぎ苦しむ中國人労働者をどんな方法で救い出してくれるだろうか？（翻訳?編集/NN）