2012年3月26日、ロイターによると、中國に進出した海外企業(yè)の多くが労働コストの上昇と高い離職率に悩んでいる。29日付で環(huán)球時報が伝えた。

【その他の寫真】

芝刈り機や小型エンジン製造などで有名な米ブリッグス?アンド?ストラットン社は、中國市場に進出してすでに數(shù)十年の歴史を持っているが、現(xiàn)在は英語のわかるエンジニアや責(zé)任者不足と共に、上昇する一方の従業(yè)員の給與に悩まされている。

中國人のホワイトカラーは、1つの企業(yè)で昇給?昇進を待つのではなく、転職によって待遇改善を図るケースが多いという。同社アジア総裁のマーク?プラム氏は「當(dāng)社の人材流動率は9?10％。この率は、他の國?地域ならば相當(dāng)ひどいとみなされるが、18?20％が一般的な上海ではまあまあの數(shù)字だ」と語る。

在中國米國商工會議所（AmCham-China）が中國市場に進出している米國企業(yè)390社に対して行った年度調(diào)査によると、43％が「管理者層の人材不足が最大の問題」と回答し、90％が「上昇する労働コストが経営の障害」と答えている。

プラム総裁は「上海では、英語の上手な30歳未満の若い人材ならば、2年以內(nèi)に企業(yè)4社を渡り歩く可能性がある」と現(xiàn)狀を説明する。さらに「（本社所在地の）ミルウォーキーならば再就職が非常に難しいため自ら退職する人はいないが、上海ならば100種の仕事が待っている」と語っている。（翻訳?編集/HA）