2012年4月18日、米経済誌フォーブス（電子版）によると、中國(guó)でハイレベル人材の不足が深刻化している。高い経済成長(zhǎng)を続ける中國(guó)で資源が不足することやインフラ建設(shè)が追いつかないという狀況は想像に難くないが、人口が13億を超えるにもかかわらず人材が不足している。22日付で環(huán)球時(shí)報(bào)が伝えた。

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中國(guó)では文化大革命（1966?1976年）の時(shí)期に一定の知的水準(zhǔn)を持つ若者の多くが地方で労働に従事し、さらにその後の一人っ子政策によって人材の不足が長(zhǎng)期化することとなった。また、高齢化も進(jìn)んでおり、2050年までに人口の30％を60歳以上の年齢層が占め、労働人口が大幅に減少すると予測(cè)されている。

人材の質(zhì)の面でも問(wèn)題は深刻だ。中國(guó)は識(shí)字率で世界上位に位置し、15?19歳の人口の99％が文字の読み書(shū)きができるものの、高等教育は世界水準(zhǔn)には及ばず、多國(guó)籍企業(yè)で働ける水準(zhǔn)にある人は大學(xué)卒業(yè)者の10％に過(guò)ぎない。海外留學(xué)者が増えることで改善してはいるが、多くの企業(yè)がアジアへ進(jìn)出する傾向が強(qiáng)まっているため、人材の不足はいっそう深刻になっている。

また、以前は中國(guó)の國(guó)有企業(yè)は給與が低く、昇進(jìn)チャンスが少ないため、人材の獲得にあたって競(jìng)爭(zhēng)力が低かったが、海外企業(yè)や民間企業(yè)に加えて國(guó)有企業(yè)もハイレベルな人材を求めるようになったことから、人材を確保する競(jìng)爭(zhēng)が高まっている。（翻訳?編集/岡田）