2012年5月13日、華字紙?日本新華僑報は「留學は中國人學生の國際化にとって必要な調整期間」と論じた記事を掲載した。

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2011年11月?2012年3月、海外に進出している日系企業(yè)が日本の大學生と中國人留學生を対象に実施した調査によると、「外國とのコミュニケーション能力」「健康狀態(tài)」「新しい環(huán)境への適応力」「精神的ダメージを受けた時の回復力」など複數(shù)の項目で、中國人留學生の方が日本人學生より優(yōu)れていた。

海外に目を向ける日本企業(yè)が増えるに従い、新入社員に國際的な人材を求める風潮が高まっている。これまでは中國人留學生を採用する企業(yè)が圧倒的だったが、今年に入ってからはインドや東南アジア全域にも範囲が広がっているようだ。だが、中國人留學生が自らの優(yōu)位な立場を失ったわけではない。

中國人留學生は日本の大學生と比べ、自立心が養(yǎng)われている。異國の地でアルバイトをしながら學費や生活費を稼ぎ、學業(yè)と両立させるという大変な狀況を乗り越えてきているからだ。これに比べ、最近の日本では留學を希望する學生がどんどん減っているという。

日本の大學生に欠けている競爭心や覇気。これが中國人留學生の最大のアピールポイントだ。中國人留學生を教えたことのある大學教授に聞くと、彼らのイメージは向上心が高く努力家で快活といった答えが返ってくるが、日本の大學生は気が利かず、內気で向上心がないというイメージが強い。

だが、これだけの長所を備える中國人留學生も國際化の概念はまだ薄いようだ?，F(xiàn)地社會に溶け込まず、余暇の時間は中國人同士で固まったり、1人で自宅にこもりネットゲームに沒頭したりといった過ごし方をしている。一方で、日本の大學生はサークル活動や合コンなどかなり社交的。中國人學生も留學時代にもう少し社交性を身に付けるべきだろう。

中國人留學生のほとんどは自らの未來はバラ色だと信じ、卒業(yè)後も日本に殘って7?10年は働きたいと考えている。だが、日本企業(yè)側の求める人材は年々レベルが上がっており、もはや數(shù)カ國語が話せるだけでは通用しなくなっている。留學とは何か？その意義をいま一度考え直すことが急務になっているようだ。（翻訳?編集/NN）