2012年5月29日、米経済誌フォーブス（電子版）は「あなたの中國人従業(yè)員がメンツを失ったとき、あなたは彼を失うことになる」と題した記事を掲載した。31日付で中國の環(huán)球時報が伝えた。

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ある米國企業(yè)の上海オフィスで、米國人上司が「先月の売り上げが目標に達していなかった」という理由で、販売擔當の中國人社員を他の社員の前で厳しく叱責（しっせき）した。すると彼は窓の外をしばらく眺めた後、そのまま職場から立ち去り2度と戻ってはこなかった。中國人社員にすれば、同僚たちの前で公然と批判されたことは到底受け入れられるものではない。彼の自尊心はひどく傷つけられ、メンツをすっかりつぶされてしまったからだ。

メンツを保つことは中國人社會にとって非常に大切だ。人前で自分の落ち度や欠點を指摘されることは恥でしかない。多くの中國人が自分と他人のメンツを守ろうとする。彼らが自分の意見や感情を表すのに消極的なのは、他人のメンツを傷つけないためだ。また中國人は他人のメンツを立てることにも熱心だ。大勢の前で表彰するのも、高価な贈り物をするのも相手のメンツを考えた上での行動である。中國で働く歐米人管理職にとって、中國人社員のメンツを常に考慮するのは容易なことではない。メンツをつぶされれば彼らは會社を出ていくだろう。しかし、反対にほめ過ぎても彼と同僚たちとの輪が亂れてしまう。重要なのはそのバランスなのだ。（翻訳?編集/本郷）