2018年6月27日、財(cái)聯(lián)社は、日本メディアの報(bào)道を引用し、厚生労働省は65歳以上の高齢者が仕事を継続するのを助けるため、企業(yè)に定年制の撤廃を呼び掛けていると伝えた。

記事は、「厚生労働省は、65歳を超える高齢者が仕事を継続し、生涯現(xiàn)役社會(huì)を構(gòu)築するため、全國(guó)約12萬社の企業(yè)に対して指南や情報(bào)を提供し、雇用期間の延長(zhǎng)や定年制撤廃などを援助することを決定した」と紹介した。

また記事は、「日本の法律では定年退職を60歳以上としているが、年金受給年齢は65歳だ。高年齢者雇用安定法では、仕事をする意向と能力のある高齢者について、企業(yè)は65歳までの雇用確保が義務(wù)付けられている。この法律に基づき、約80％の企業(yè)が雇用延長(zhǎng)の措置を取っている。しかし、內(nèi)閣府の調(diào)査によると、65歳から69歳までの約65％が『仕事をしたい』と考えているが、実際のこの年齢層の就業(yè)率は約44％にすぎない」と指摘した。

これに対し、中國(guó)のネットユーザーから「またほのめかしが始まったぞ。目にするニュースはわれわれに見せたいニュースということだ」「これはウォームアップにすぎない。どういう意味かはだいたい分かる。國(guó)際的な基準(zhǔn)に合わせるということだろう」「すぐに多くの専門家が出てきて、中國(guó)での実行可能性について検討を始めるだろう」などのコメントが寄せられ、多くのネットユーザーが中國(guó)も同様の制度が導(dǎo)入されると考えたようだった。

また、「定年制撤廃は反人類、反社會(huì)的だ」と反対する意見や、「これが高齢化社會(huì)の発展する方向性」「だったら年金を支払うのをやめないと。いずれにしても退職できないのだから」などのコメントも寄せられた。（翻訳?編集/山中）