2012年7月26日、環(huán)球時(shí)報(bào)によると、米ウォール?ストリート?ジャーナル（電子版）は25日、中國(guó)の求職者に最も重要なのは顔の良さだと伝えた。詳細(xì)に書かれたプロフィールよりも、たった1枚の寫真の方が採(cǎi)用を左右することが多いという。

【その他の寫真】

グローバルに展開する人材コンサルタント會(huì)社?英SHLの調(diào)査によると、中國(guó)人の雇い主や職場(chǎng)が新たに人材を募集する際、その約半數(shù)に當(dāng)たる48％がSNS（ソーシャル?ネットワーキング?サービス）などネット上で応募者の寫真や畫像を調(diào)べると回答。世界全體を?qū)澫螭趣筏空{(diào)査では、そうした行動(dòng)を取る割合は26％にすぎず、米國(guó)企業(yè)で21％、英國(guó)企業(yè)で10％、豪州企業(yè)で9％でしかない。

中國(guó)における人材募集は応募者に細(xì)かい條件を出すケースが多く、身長(zhǎng)や體重、性別から星座までもが採(cǎi)用の基準(zhǔn)として挙げられる。広東省深セン市での英語教師の募集では「18?35歳、白人のみ」と限定。別のある募集では「女性は身長(zhǎng)158cm以上、男性は165cm以上」といった募集內(nèi)容もよく見られ、外見が重視されることが多い。

中國(guó)では差別的とも取れる募集も多く、女性の人材募集は37％が人を引きつける魅力のある女性を募集しており、10％を超える募集が性別を明記している。また、4分の1が年齢制限を設(shè)けている。（翻訳?編集/岡田）