生活情報(bào)サイト?58同城がこのほど発表した「2018年第2四半期人材募集報(bào)告」によると、広州市の人材市場では需要と供給が大幅な伸びを示し、成都地域では人材募集の勢いが上昇を続け、若いホワイトカラーは新一線都市で働くことを希望する人が多い。北京晨報(bào)が伝えた。

今年上半期には、新一線都市における「人材誘致競爭」政策のキャリーオーバー効果により、一線都市と新一線都市で求職と人材募集の意欲をめぐり逆転現(xiàn)象が起きた。同報(bào)告によると、第2四半期の人材募集の意欲度の前期比上昇幅では東莞が24．38％上昇、広州が23．21％上昇、成都が21．30％上昇で上位3位に並んだ。新一線都市が2席を占めており、就職先としてさらに人気が高まったことがわかる。一線都市は人材流出傾向が明らかで、求職の意欲度では新一線都市と一線都市の差が徐々に縮まっている。新一線都市?成都の場合、人材募集の意欲度が上昇を続け、広州と上海を抜いて3位に躍り出た。

サービス業(yè)の急速な発展に促されて、レストラン、小売、生活サービスなどの基礎(chǔ)的サービス類を提供する職種で人材ニーズが安定的に上昇した。ただこうした職種はハードルが低い、賃金の競爭力が低い、仕事がきついといった要因により、人材の流動(dòng)性が高いという問題も生じており、企業(yè)は常に人材を募集し続けなければならない局面に陥っている。58英才招聘研究院の李妍院長は、「基礎(chǔ)的製造業(yè)には、従來型製造業(yè)からスマート製造業(yè)へのモデル転換の流れが明らかで、一般労働者も技術(shù)者も人材ニーズが上昇しているだけでなく、専門的技能を備えた技術(shù)者や質(zhì)の高い技術(shù)者の不足がますます深刻化している。人気職種のうち、技術(shù)職の人気が特に高く、他を大きく引き離した。企業(yè)の人材ニーズの高い職種には、販売、外食、人的資源管理、小売、技術(shù)職などが並んだ」と述べた。

95後（1995年から1999年生まれ）や00後（2000年代生まれ）が社會(huì)に出るにつれて、創(chuàng)造性と能動(dòng)性を備えた職種により注目が集まるようになり、販売、研修、美術(shù)、インターネットなどの産業(yè)が上位に並んでいる。サービス業(yè)は今や堂々たる雇用のエンジン役で、販売、顧客サービス、行政などの職種は人材募集データが他を大きく引き離している。（提供/人民網(wǎng)日本語版?編集/KS）