2018年8月31日、華字紙?日本新華僑報(bào)によると、日本では少子高齢化に伴う介護(hù)人材の不足を受け、中國、ベトナム、フィリピンなどからの人材呼び込みを計(jì)畫している。

記事は「日本政府は昨年、海外からの人材誘致策として、資格試験に合格した外國人に対し、日本への在留許可申請(qǐng)を認(rèn)める方針を打ち出した。來年には在留許可の期間を最大5年から10年に延長する計(jì)畫だ?？醋o(hù)?介護(hù)人材への研修制度も充実させる方針だが、外國人にとって最大の壁は言葉の問題になるだろう」と指摘する。

さらに「日本で働く外國人看護(hù)士?介護(hù)士のうち半數(shù)はベトナム人だ。日本側(cè)は積極的に受け入れを進(jìn)める意向だが、ベトナム側(cè)は最近になって突然人材輸出にストップをかけた。日本への人材輸出は、國內(nèi)で多くの社會(huì)問題を引き起こしているためだ。仲介機(jī)関へ払う手?jǐn)?shù)料が高額なことや、日本から帰國後の就職難なども指摘されている」と紹介した。

そして、「中國でも高齢化が進(jìn)んでおり、介護(hù)人材が不足している。このため、日本へ介護(hù)技術(shù)の習(xí)得のため人材を派遣する一方で、自國內(nèi)で人材育成制度を整備するべきだとの意見も出ている」と伝えている。（翻訳?編集/大宮）