日本では桜舞う4月に新卒者が新社會人になるが、中國では殘暑厳しい9月に新社會人の入社時期を迎える。近年中國の大學生の就職難が叫ばる一方で、新入社員の高い離職率が企業(yè)を悩ましている。中國の教育データ調査會社MyCOSが発表した「2010年大學生就職報告」によると、06年度大卒新卒者の3年間の転職回數は平均2回だった。さらに、09年度大卒新卒者の6カ月以內の離職率は名門大學卒が22％、それ以外の一般大學は33％に上った。

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2012年9月7日、中國のネットユーザーは「社內で仕事する際、まず必要なのは、上司の価値観やこだわりを把握すること。たとえば時間に厳しい人が上司だった場合、遅刻はタブーとなり、質素倹約をモットーとしている上司にとって無駄遣いはもってのほかだ。その次に必要なことは、打たれ強さを身に付け、忍耐すること。忍耐は決して屈辱な事ではない。さらに周りをよく観察して自分のポジションや居場所を早く見つけること」と就職難や高い離職率という厳しい狀況におかれた新社會人にアドバイスを送った。（翻訳?編集/內山）