2014年10月27日、世界最大級のビジネス特化型ソーシャル?ネットワーキング?サービス（SNS）LinkedIn（リンクトイン）がこのほど発表した、中國における転職に関する報告によると、中國における転職率は米國を大きく上回った。その平均在職期間は34カ月で、米國の56カ月より約2年も短かった。北京青年報が報じた。

【その他の寫真】

▼原因、人材不足が転職率押し上げ

中國において転職率が高い原因について、同報告は、「人材不足」や「企業(yè)の人材育成システムが整っていない」ことなどを挙げている。

変化の早い社會の中で、十分な時間と資源を費やして、社內(nèi)の人材を効果的に育成することができる企業(yè)は少ない。ほとんどの人材は、外部から招かれ、それがすぐに転職するという風潮に拍車をかけている。

▼転職でスキルアップ狙う

では、転職する際、何を一番重要視しているのだろう？最も重要視されているのは、「將來性」を筆頭に、「仕事の內(nèi)容」や「新たな知識を?qū)Wべるか」、「雰囲気」、「給與」、「福利厚生」などだ。多くの人が「將來性」を重視しているのは、中國は経済発展における変化が速く、働く人は常にスキルアップや成長を求められるからだ。また、中國の企業(yè)は人材育成システムが整っておらず、社內(nèi)でのスキルアップが難しい。そのため、「転職」を通じてスキルアップを?qū)g現(xiàn)しようとする人が増える。（提供/人民網(wǎng)日本語版?翻訳/KN?編集/kojima）