2014年10月24日、米紙ウォールストリート?ジャーナル（電子版）は、近年急速に発展した中國市場を狙い多くの多國籍企業(yè)が中國に進(jìn)出したが、現(xiàn)在リストラを?qū)g施する企業(yè)が増えている、と伝えた。

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中國歐州商會の調(diào)査によると、昨年13年、リストラを?qū)g施した中國の歐州系企業(yè)は16％で、12年の10％から増加。長期雇用の従業(yè)員を増員する計畫があると答えた企業(yè)は48％で、12年の61％から減少した。リストラだけでなく、コスト削減を図る外資系企業(yè)も14年に24％と、13年の22％から増加した。ビジネス環(huán)境を憂慮して中國から撤退する企業(yè)も出ている。

リストラを?qū)g施する企業(yè)が増えている理由について、最もシンプルな答えは中國経済の減速だ。13年に黒字を?qū)g現(xiàn)した歐州系企業(yè)は63％に過ぎず、10年の74％に比べ1割以上も減少した。

外資系企業(yè)によるリストラの波で得をするのはおそらく中國企業(yè)だろう。一部の中國企業(yè)は外資系企業(yè)の経験をもつ中國人材を喉から手が出るほど欲しがっている。ノキアがリストラをした時、モバイル事業(yè)の強(qiáng)化を図っていたアリババは大量のエンジニア確保に乗り出し、自社サイトの人材募集ページに「ノキア、アリババへようこそ！」とキャッチコピーまで掲載したのだった。(翻訳?編集/YM)