臺(tái)灣?今日新聞網(wǎng)によると、臺(tái)灣の1111人力銀行が、企業(yè)內(nèi)での派閥闘爭(zhēng)やいじめをテーマとした調(diào)査を行い、93％の會(huì)社員が職場(chǎng)で誰かに陥れられたことがあると回答した。中國(guó)新聞網(wǎng)が伝えた。

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1111人力銀行によると、業(yè)界別では「建築?不動(dòng)産」、「IT」、「製造業(yè)」が最も多く、被害を受けるのは「同僚から」が80．9％と最も多く、「上司から」が57．87％、「従業(yè)員?部下から」が32．58％と、接觸の機(jī)會(huì)が増えるほど衝突の機(jī)會(huì)も増加する。

被害の內(nèi)容としては「陰口」の55．62％が最も多く、「ウソ?言行不一致」が43．26％、「仕事?責(zé)任の放棄」が37．08％だった。

こうしたトラブルに対し、多くの人が「同僚との接觸、コミュニケーションを避ける」（54．49％）ことを選択、他には「相手にしない」（48．31％）、「同僚や家族、友人に愚癡を言う」（33．71％）など、正面からの対決を避ける傾向が見られた。

トラブルの起こる原因としては「業(yè)務(wù)上の利害衝突」（51．69％）、「自分の性格がいじめられやすい」（38．2％）、「頼れる人がいない、立場(chǎng)が弱い」（33．15％）などが挙げられた。

1111人力銀行の何啓聖（ホー?チーション）副総経理は、「職場(chǎng)は利潤(rùn)追求のための組織、それぞれに優(yōu)先順位と利害関係があり、必然的に衝突や対立が生まれる。これが『業(yè)務(wù)上の利害衝突』のために陥れられる理由だろう」とコメントした。（翻訳?編集/岡本悠馬）