2012年11月16日、新華網(wǎng)は記事「中國新卒生の就活、ソーシャルネットワークが新たな手段に」を掲載した。

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9月から始まった中國の新學(xué)期。11月にもなると大學(xué)4年生の就職活動は一気に本格化する。就職説明會や就活サイトに続く新たな手段としてソーシャルネットワークを活用した就活、いわゆるソー活が活発化している。

太原工業(yè)學(xué)院大學(xué)の4年生?劉暁（リウ?シャオ）さんもソー活を活用している一人。就職説明會や就活サイトで全滅を続ける自分を尻目に、ソー活をしていた友人は早々とインターンを決めたのだとか。以來、劉さんもソー活を?qū)g行中。気楽に就活できるとお気に入りだ。

企業(yè)側(cè)にとってもメリットがあるという。ある企業(yè)の人事?lián)?dāng)者として働く張峰（ジャン?フォン）さんは自社アカウントから手軽に募集できること、応募してきた人がどんな人なのかすぐ分かること、他の募集と違って面倒な手続きがないことがメリットだという。10月には中國移動が企業(yè)向けのソー活支援?dāng)y帯アプリを発表。スマホから簡単に情報をアップできるようにしている。

もちろん就活のメーンストリームはやはり就職説明會と就活サイトであり、ソーシャルネットワークは補(bǔ)助的なものでしかない。しかし専門家は若者の適応能力の高さ、ソーシャルネットワークの急成長を考えれば、今後はどうならか分からないと話している。（翻訳?編集/KT）