2012年12月5日、日本新華僑報によると、日本企業(yè)の中國人留學生への人材募集が年々高まっている。中國人留學生の質(zhì)が高まっていることや日本企業(yè)が経営體質(zhì)の転換を求めていることが背景にあるという。

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2011年の就職狀況ではパナソニックやユニクロなど大企業(yè)が1000人を超える外國人を採用しており、外國人や留學生などの人材の日本企業(yè)における重要性が増している。日本企業(yè)366社を?qū)澫螭摔筏空{(diào)査によると、企業(yè)から最も人気が高いのは「日本語に精通した學部卒業(yè)生」で、次いで「日本語が得意ではない學部卒業(yè)生」となっており、學歴の高い「経営學修士號（MBA）取得者」に対する需要は最も低いという。

日本企業(yè)は「白紙の狀態(tài)の人材」を好む傾向が強く、入社してから自社の色に染めようとするため、MBA取得者よりも學部卒業(yè)生の方が採用に當たって好まれやすいという。しかし、楽天のように社內(nèi)の「英語公用語化」を?qū)g施する企業(yè)も出現(xiàn)し、グローバル化に注力する動きも表れている。（翻訳?編集/岡田）