2018年12月17日、米華字メディアの多維新聞は、中國の通信機器大手、華為技術(shù)（ファーウェイ）による高額報酬での人材引き抜きに、サムスン電子などの韓國企業(yè)が頭を痛めていると報じた。

記事によると、韓國?news1は16日、「ファーウェイは全體の売上高の10％以上を研究開発（R＆D）に投資している」とし、「サムスン電子からファーウェイの子會社の半導體メーカー、ハイシリコン（海思半導體、HiSilicon）に最高技術(shù)責任者（CTO）として転職したA氏の年俸が40億ウォン（約4億年）に達するといううわさが広まり、業(yè)界を驚かせた」「サムスン電子やSKハイニックス、LGディスプレイなど韓國のグローバルIT企業(yè)は中國企業(yè)の人材引き抜きに頭を痛めている」「中國企業(yè)は通常、リンクトイン（LinkedIn）経由で韓國の半導體人材に電子メールで接觸し、信頼が高まったところで面談を行う。サムスン電子の核心人材のうち、中國企業(yè)の離職提案メールを受けたことのない人はほとんどいない」「中國企業(yè)の中には、韓國の半導體企業(yè)の退職者などをブローカーとして採用し、韓國の人材に対し、高額年俸に加えて車や住宅の提供などの手厚い條件を提示して転職を勧めるところもある」などと伝えている。（翻訳?編集/柳川）