2012年12月15日、中國(guó)広播網(wǎng)によると、総合人材サービス企業(yè)ランスタッドが行った調(diào)査で、中國(guó)人の8割以上が、自分の仕事は役不足であると感じており、世界1位であることが分かった。

【その他の寫(xiě)真】

この調(diào)査は同社のカナダ事業(yè)所が、12年7月から8月にかけて、32カ國(guó)でインターネットを通じて行ったもの?；卮鹫撙文挲hは18歳から65歳で、週に少なくとも24時(shí)間仕事をしている人を?qū)澫螭趣贰⒏鲊?guó)400人以上の回答者を得た。

自分の仕事が能力やキャリアよりも低いと感じている人は、中國(guó)の84％に続き、トルコ78％、ギリシャ69％と続いた。この割合が最も低い國(guó)はルクセンブルクの23％、デンマーク25％、ベルギー28％となった。反対に、自分の仕事が能力やキャリアよりも高いと感じている人の割合が最も高かった國(guó)はイタリアの47％で、日本の42％、チリの41％と続いた。この割合が最も低い國(guó)はハンガリーの4％、チェコの7％、ギリシャの9％だった。

同調(diào)査を?qū)g施した事業(yè)所のあるカナダでは、前者の割合が44％、後者の割合が20％で、どちらの數(shù)字も世界平均に近かった。同社は多くのカナダ人が自分の仕事にはやりがいが乏しく、他の仕事を探したほうが良いのではと考えている可能性があると指摘。能力のある社員を留めておきたいならば、仕事にやりがいがあると社員に感じさせることだとアドバイスをしている。雇用主は社員に自主性や多様性を與え、社員が新たな技能を発揮し、訓(xùn)練できるようにすべきだとした。また、社員の意見(jiàn)を取り入れ、個(gè)人の技能や仕事の目標(biāo)を明確にし、職種の変更や仕事を兼任させるなどして、社員の要求を満たすことも必要だとしている。（翻訳?編集/中原）