2019年4月19日、新浪新聞は、日本のある企業(yè)が男性社員の育児休暇取得を義務(wù)付けたと伝えた。

記事は、「三菱UFJ銀行は18日、2歳未満の子どもを持つ全ての男性行員を?qū)澫螭?、育児のための休暇?カ月取得することを事実上義務(wù)付ける制度を制定した。この新制度は5月から実施され、約1200人の行員が直接影響を受ける」と伝えた。

これに対し、中國のネットユーザーから「なんてうらやましいんだ」「休暇が義務(wù)だと？なんて憎らしいんだ！でもこれは嫌いじゃない」「家族みんながそろって家にいるというのはいいこと」「これはいいことだ。産後うつ病の多くは、話し相手がいないことが原因だから」など、評価するコメントが多く寄せられた。

また、「中國はいつになったら実行できるのだろう」「中國でもこれを推進できるのだろうか」「中國では育児休暇が欲しいと言ったら、會社に殘るか辭めるかを迫られる」など、中國と比較する意見も多かった。

ほかには、「996の會社の社長にぜひこのニュースを見てもらいたい」というユーザーもいたが、「996」とは、平日は殘業(yè)含めて朝9時から夜9時まで働き、週6日勤務(wù)という意味で、最近中國のネット上ではやっている?yún)g語。こうしたコメントから、中國の多くの企業(yè)で殘業(yè)が當たり前になっている様子がうかがえる。（翻訳?編集/山中）