韓國?聯(lián)合ニュースは2019年5月28日付で、サムスン電子の役員が社員に対し不當(dāng)な勤務(wù)規(guī)則を強(qiáng)要し暴言を吐くなど、いわゆる「パワハラ」を行ったとの聲が出ており、會社が調(diào)査に乗り出したと伝えた。

記事によると、サムスン電子家電事業(yè)部に勤務(wù)する役員のパワハラ疑惑は、會社員用の匿名SNSアプリ「Blind」への5月15日の書き込みによって、社外に知られるところとなった。書き込みの內(nèi)容は「晝食時間、少しでも早く食堂に入ったら勤務(wù)評定を減點(diǎn)する」「晝食時間外に歯磨きをしてはいけない」「椅子に何も掛けるな」「パソコン本體はデスクの下に置き、君たちのモニターを私が見られるようにしろ」など、この役員が獨(dú)自に作ったという七つの勤務(wù)規(guī)則。同様の規(guī)則は日々増えており、社員は「長い間ストレスに苦しめられている」と訴えているという。

また、書き込みへのリプライには、この役員が部長クラスの社員に業(yè)務(wù)指示を出す際に資材を投げたり暴言を吐いたりするなど、「暴力を行使したことが一度や二度ではない」という目撃談などが寄せられており、さらに「勤務(wù)時間が記録されない生産ラインに出勤しろと遠(yuǎn)回しに命令した」「有給休暇を取る際は『対面報告』せよという不當(dāng)な指示を出していた」などの証言も出ているという。

家電事業(yè)部のある社員は取材に対し「『Blind』 に書かれている內(nèi)容はほぼ事実」だと認(rèn)めた。この役員は役員昇進(jìn)前から「自分の許可なく行動するな」と不當(dāng)な指示を出して社員らに休日出勤をさせたり、會議室で社員に向かって物を投げたり大聲を出したりする」などの目撃談もあり、「役員昇進(jìn)後、管理する組織が拡大したことで反発が生じた」という。

同役員のパワハラ疑惑が社內(nèi)に急速に広まったことを受け、サムスン電子は5月20日に関連事業(yè)部の全社員を集め「コミュニケーションの場」を設(shè)けた。しかしそこで別の役員が「業(yè)務(wù)量が多いために発生したことだが、容易には業(yè)務(wù)量は減らせない」「なぜ君たちの実力はLGほどに伸びないのか」などと話し、逆に社員の反感をあおる結(jié)果になったという。

記事はまた、問題の役員は「歯磨きの件は午後2時までは譲歩する」「椅子に何も掛けるなと言ったのは、服が傷まないよう考えてのこと」などと弁明したが、物を投げたことや暴言への謝罪はしなかったと伝えた。

この事態(tài)を受け、サムスン電子は5月24日、社員らに「組織文化について反省する」という趣旨の電子メールを送付したという。同社関係者は「會社も事態(tài)を把握し調(diào)査を進(jìn)めている。結(jié)果に応じて必要ならば厳正な措置を取る」と話している。

この記事に、韓國のネットユーザーからは「基本を守れという話じゃないの？」「これがパワハラ？」「妥當(dāng)なことしか言ってないと思うけど」「仕事する上では基本的ことじゃない？。晝休みが終わって業(yè)務(wù)開始という時に歯磨きしに行ったり、仕事のふりでパソコンでネット通販やチャットをしている人も多い。言い回しがきついという問題はあると思うけど」「他のことはともかく、晝休みが終わって業(yè)務(wù)を開始すべき時に歯磨きのために席を立つからこう言われたんじゃないのか」「歯磨きは晝休みにすべきでしょ。13時を過ぎてから歯磨きする人は嫌だな（笑）」「サムスンはせきをしただけで記事になる（笑）」「會社は君たちの趣味生活を支援するボランティア団體ではありません。こんなものをパワハラだと思うんなら、家でぶらぶらしてなよ」など、パワハラとは思えないという意見が多く寄せられた。

一方、そうした意見に対して「歯磨きのことだけに食いついている人が多いね。他の內(nèi)容は読んでないのか？。暴言、暴行は立派なパワハラだろ」「コメント欄はどうなってるんだ？。これがパワハラじゃないだって？」などの反論も上がった。（翻訳?編集/麻江）