2013年5月9日、環(huán)球時(shí)報(bào)によると、CNNは8日、外國人が中國で簡単に就職できたのは過去の話になったと伝えた。

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英人材紹介會(huì)社ヘイズ中國地區(qū)責(zé)任者は、「外國人の目新しさは色あせつつある。雇用企業(yè)は実用性を重視するようになった。就職活動(dòng)する人は語學(xué)力や中國在住期間といったことにとどまらず、自身が確実に中國である一定のカギとなる人材であることを証明する必要がある」と指摘した。

昨年就職市場に參入した中國の大學(xué)卒業(yè)生は700萬人近くおり、さらに増えつつある。これが中國で就職しようとする外國人にとって更なる障壁となっており、中國語が使えなければ競爭にならない。業(yè)界関係者によると、たとえ中國語が話せなくても、外國人卒業(yè)生も中國語?英語2カ國語の履歴書を持って潛在的な雇用企業(yè)や中國企業(yè)に照準(zhǔn)を合わせ、自主的に就職活動(dòng)を行うことが必要。しかし、このような外國人は多くなく、ほとんどが求職サイトや検索エンジンの助けを借りるだけだという。

また、多くの歐米人にとって中國の就職システムは分かりにくい。中國の人材市場では駆け引きが必要なことがあるが、歐米人は自分の人生を安売りするようなことは望まず、相手に請われて職を得たいのだ。今後は企業(yè)の本土化が進(jìn)み、文化的つながりや語學(xué)技能を備えた「海外留學(xué)からの帰國組」が一層就職市場で好まれるようになるとみられる?！弗偿汀工虺证膜长趣庵袊蔷吐殼工腚Hに必要な技能の一つだ。（翻訳?編集/中原）