2013年5月22日、今年の中國(guó)の大卒者は699萬(wàn)人に達(dá)するが、深刻な雇用情勢(shì)、雇用の公平性などが注目を集めている?！?5歳未満」、「現(xiàn)地戸籍保有者のみ」といったさまざまな「中國(guó)式雇用差別」に対して、卒業(yè)生は無(wú)力感を抱いている。専門家は、「中國(guó)は雇用差別を禁止する法律を制定し、雇用差別をなくすべきだ」と主張した。中國(guó)新聞網(wǎng)が伝えた。

【その他の寫(xiě)真】

◆さまざまな「中國(guó)式雇用差別」

「現(xiàn)地戸籍保有者のみ」という戸籍による差別は、「中國(guó)特色」の1つだ。中國(guó)新聞網(wǎng)の記者が中國(guó)國(guó)內(nèi)の求人サイトを閲覧したところ、多くの企業(yè)の募集広告には「現(xiàn)地戸籍保有者のみ」、「現(xiàn)地戸籍保有者優(yōu)先」、「現(xiàn)地出身者のみ」などと記されていた。例えば中國(guó)建設(shè)銀行の本店は募集広告の中で、「北京市常住居民戸籍の保有者」を明記していた。

「35歳未満」といった年齢差別もまた、典型的な雇用差別だ?！?5歳未満」は、ほぼすべての企業(yè)説明會(huì)および募集広告で見(jiàn)られる重要な條件だ。35歳は中國(guó)の特色ある「定年退職年齢」になったかのようだ。

北京市がこのほど発表した、他省出身者の戸籍取得政策もまた、雇用差別の疑いを招いている。同政策は、「北京市に屬する各企業(yè)?部門が採(cǎi)用する他省出身の卒業(yè)生は、本科生の場(chǎng)合は24歳未満、修士生の場(chǎng)合は27歳未満、博士生の場(chǎng)合は35歳未満でなければならない」と規(guī)定した。この新政策が発表されると、多くの年齢超過(guò)の卒業(yè)生の「北京ドリーム」が打ち砕かれた。

學(xué)歴?戸籍?年齢といった「中國(guó)式雇用差別」の他に、中國(guó)の卒業(yè)生はさらに性別?容姿?身長(zhǎng)?障害の有無(wú)?血液型?星座といったさまざまな雇用差別に直面しなければならない。これらのハードルは多くの卒業(yè)生にとって、就活の「障害物」になっている。

例えば多くの女性求職者は「男性の方が就職は容易だ」と語(yǔ)った。中華全國(guó)婦女連合會(huì)婦女発展部と関連機(jī)関が、女子大生の就職?創(chuàng)業(yè)狀況を?qū)澫螭藢g施した共同調(diào)査もまた、9割以上の女子大生が就活中に性別による差別を受けており、女子大生の就職率が男子を下回っていることを示した。

◆法律による差別の解消

いかに「中國(guó)式雇用差別」を解消すべきだろうか。人民日?qǐng)?bào)の社説は、就職のプレッシャーを受け、「公平」の2文字が極めて重要だと指摘した。出身校?性別?戸籍?年齢などの雇用差別をなくし、公平?公正?公開(kāi)に背く裏の操作と「親のコネ」を撲滅し、公平?公正な競(jìng)爭(zhēng)の雰囲気と社會(huì)環(huán)境を形成することで、大學(xué)生の就職難と彼らの焦りを解消し、「活躍する機(jī)會(huì)」を共有させることが可能になる。

全國(guó)人民代表大會(huì)代表、湘潭大學(xué)校校長(zhǎng)の羅和安（ルオ?ホーアン）氏は、「『憲法』、『労働法』、『就業(yè)促進(jìn)法』などの法規(guī)定には、雇用差別を禁じる條項(xiàng)があるが、整った雇用差別禁止の法制度、効果的な行政措置、健全な監(jiān)督?救済メカニズムが欠けているため、大卒者の雇用差別という現(xiàn)象が依然として普遍的に存在している」と指摘した。

羅氏は、「専門的な法律を制定し、制度面から中國(guó)式雇用差別を解消しなければならない。長(zhǎng)期的に見(jiàn)れば、雇用差別禁止法の制定は、性別?年齢?身長(zhǎng)?學(xué)歴?戸籍?出身校などの制限要因を規(guī)範(fàn)化し、『制限性條項(xiàng)』を設(shè)けても良いさまざまなケースを明確にできる。また同時(shí)に、健全な是正?救済制度を構(gòu)築するべきだ」と語(yǔ)った。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?翻訳/YF?編集/內(nèi)山）