2013年6月7日、香港中國(guó)通信社（CNA）によると、中國(guó)は今年史上最悪の就職難を迎える。人材市場(chǎng)では管理?専門職、肉體労働?サービス業(yè)で人手不足となるものの、大卒や事務(wù)職で仕事が見つけにくい狀態(tài)となっている。8日、中國(guó)新聞網(wǎng)が伝えた。

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ある調(diào)査によると、史上最悪となる就職難の要因として、人材市場(chǎng)に存在する4つのズレが挙げられている。

1．職種?業(yè)種のズレ。管理?専門職や肉體労働?サービス業(yè)では人手が不足している。しかし大卒が得られる仕事や事務(wù)職は求人が多すぎ、仕事が見つけにくい狀態(tài)となっている。

2．企業(yè)立地や規(guī)模のズレ。大卒者は大都市にある大企業(yè)や國(guó)営企業(yè)でホワイトカラーの仕事を求めるため、こうした仕事は競(jìng)爭(zhēng)が激しくポストが少ない。反対に地方や中小企業(yè)では人材が不足しているが、田舎の仕事は人気がなく求職者がいない。

3．夢(mèng)と現(xiàn)実のズレ。大都市の大學(xué)を出てなんとか國(guó)営の大企業(yè)に就職したとしても、初任給は月3000元（約4萬(wàn)7000円）ほど。大學(xué)生活をしていた頃の生活費(fèi)には遠(yuǎn)く及ばず、結(jié)局卒業(yè)後も親に援助してもらうことになる。

4．求められる人材のズレ。経済が伸び悩み競(jìng)爭(zhēng)が日増しに激しくなる中、企業(yè)も新卒者を育てる體力がなく、すぐに仕事ができる経験者を求めるようになってきている。

このため、全國(guó)的には人材が求められているポストは少なくないものの、専門的な知識(shí)や経験を持たない大卒者の就職はますます難しくなってきている。（翻訳?編集/YM）