2013年6月8日、仏華字紙?歐州時(shí)報(bào)は記事「トップ人材の流出が中國のソフト面、ハード面の環(huán)境を問い直す」を掲載した。

【その他の寫真】

先日、中國共産黨中央人材業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)グループ弁公室の責(zé)任者は「流出したトップ人材の數(shù)で中國は世界一だ」と発言した。海外に學(xué)ぶため中國は多くの人材を留學(xué)させているが、その多くが帰國せずに海外での生活を選択する。かつて中國の発展を擔(dān)った留學(xué)生たちは愛國心から海外での生活を捨て帰國したが、愛國心だけに頼れる時(shí)代ではない。

優(yōu)秀な人材を引き留めるには中國はハード面、ソフト面ともに不足している。米國を例に挙げれば、その研究環(huán)境は世界一。研究経費(fèi)、給料ともに他國を大きく上回っている。中國もこの差を埋めるため、2020年までに研究開発費(fèi)をGDP比2．5％までに引き上げる目標(biāo)を掲げている。

しかしソフト面での課題はお金だけでは解決できない。米國では成果を上げた人は出世できるが、儒教文化のある當(dāng)方では年功序列やコネなどの慣習(xí)があり、留學(xué)帰りの人材が弾き出されることまである。さらに仕事に専念できない環(huán)境も問題だ。ある留學(xué)帰りの大學(xué)教員は帰國してから5年近く、仕事の大部分は書類書きだったと嘆いている。

こうしたハード面、ソフト面の條件を整えて初めて、留學(xué)したトップ人材に中國への“帰屬感”が生まれるであろう。（翻訳?編集/KT）