世界各國の男女平等の度合いを示した「ジェンダー?ギャップ指數(shù)」（世界経済フォーラム＝WEF）が発表され、日本は調(diào)査対象153カ國のうち、121位で過去最低となった。106位の中國、108位の韓國の後塵を拝しており、いささかショッキングなランキングである。

この指數(shù)は女性の地位を経済、教育、政治、健康の4分野で分析し、ランキング化している。安倍內(nèi)閣発足後の13年と今回を比較すると、経済は104位から115位へ、政治は118位から144位へと順位を大きく下げている。特にリーダー登用の遅れが目立つ。経済分野の女性管理職比率と、政治分野の閣僚女性比率が特に順位を下げた要因となった。経済は男女の収入格差が大きい上に、専門職や技術(shù)職で女性が少ないことも影響したという。

女性の活躍推進(jìn)は、なかなか難しい問題だが、コーポレート?カルチャー（企業(yè)文化）を受け入れる土壌が職場(chǎng)にあるかどうかにかかっていると思う。私はやはり、経営者の意識(shí)の持ちようとリーダーシップに負(fù)うところが大きいと考えている。

法制度の側(cè)面では、ここ十?dāng)?shù)年でかなり前進(jìn)しており、企業(yè)も人事諸制度の整備を進(jìn)めてきている。しかし、実態(tài)があまり伴っていないのが現(xiàn)狀である。法制度や企業(yè)の育児支援制度など、器は立派なものがかなり整ってきているが、肝心の中身がない。あるいは中身をいっぱいに満たそうという“志”に欠けているように思う。

経済産業(yè)省の研究報(bào)告は女性の活躍と會(huì)社の業(yè)績(jī)の関係をデータ分析し、「女性管理職比率の高い企業(yè)は業(yè)績(jī)がよい」という結(jié)論を?qū)Г訾筏皮い?。この?bào)告書によると、「女性の活用を促す企業(yè)風(fēng)土”が根づいていることが、従業(yè)員のモチベーションを高め、生産性が高まって好業(yè)績(jī)につながる」という。

業(yè)種や業(yè)態(tài)などの事情があり、単純に比率だけをみることは問題があろうが、私はこの見方に同感である。企業(yè)経営者が女性の活躍を促す企業(yè)文化、企業(yè)風(fēng)土を醸成するよう努力しているかどうかがもっと問われるべきだと思う。

世界経済がグローバル化し、國際競(jìng)爭(zhēng)力がますます激化するなど、企業(yè)を取り巻く環(huán)境が大きく変化している中、個(gè)々の企業(yè)にとって、他社と違った技術(shù)、商品、サービスを開発し市場(chǎng)に送り出していく上で、従業(yè)員という人の存在はますます重要になってきている。

そうした中で、女性の活躍推進(jìn)は企業(yè)経営上、極めて重要な課題のひとつである。私は女性が働きやすい環(huán)境は、男性にとっても生活の豊かさを?qū)g感できる社會(huì)であり、経済システムであると考えている?！靶膜螘r(shí)代”に踏み出したこれからの企業(yè)経営においては、こういった人間視點(diǎn)を持つことが不可欠である。

＜直言篇105＞

■筆者プロフィール：立石信雄

1959年立石電機(jī)販売に入社。1965年立石電機(jī)（現(xiàn)オムロン株式會(huì)社）取締役。1995年代表取締役會(huì)長(zhǎng)。2003年相談役。 日本経団連?國際労働委員長(zhǎng)、海外事業(yè)活動(dòng)関連協(xié)議會(huì)(CBCC)會(huì)長(zhǎng)など歴任?！弗蕙庭弗幞螗趣?a target='_blank' href='http://www.wenhuatang.com/search.php?filter=ノーベル賞'>ノーベル賞」といわれるSAM（Society for Advancement of Management）『The Taylor Key Award』受賞。同志社大名譽(yù)文化博士。中國?北京大、南開大、上海交通大、復(fù)旦大などの顧問教授や顧問を務(wù)めている。SAM（日本経営近代化協(xié)會(huì)）名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。エッセイスト。