2013年8月16日、容貌と所得には関係があるのだろうか？華中科技大學(xué)管理學(xué)院の江求川（ジアン?チウチュワン）氏(29)と張克中（ジャン?カージョン）氏は論文の中で、「女性の身長が1cm高くなるごとに、所得が1．5-2．2％上がる」とする計(jì)算結(jié)果を取り上げている。3萬字以上の同論文はこのほど、北京大學(xué)中國経済研究センターの定期刊行物「経済學(xué)」に掲載された。長江日?qǐng)?bào)が伝えた。

同論文を擔(dān)當(dāng)した同學(xué)院の張克中?副院長は14日、「博士課程で學(xué)ぶ江氏が同研究の主な責(zé)任者?！褐袊鴦簝P力市場における“美貌経済學(xué)”：プロポーションは重要か？』と題するこの研究論文は、完成させるのに約1年かかった。同論文は発表後、英紙『フィナンシャル?タイムズ』に注目され、論文中の結(jié)論データが掲載された」と語った。

江氏は同校の博士課程の3年生で、主に高齢化や所得分配を研究している。江氏は同日、「美貌経済學(xué)」の研究をした理由について「一部の企業(yè)には、外見への偏見が存在しているため」と語った。

中國における健康栄養(yǎng)調(diào)査（CHNS）中の、城鎮(zhèn)(非農(nóng)村部)の住民の所得と健康診斷のデータを基に行った同研究では、外見の主な特徴を表す身長と體重を指標(biāo)にし、數(shù)學(xué)の公式を作り、幾度にもわたる計(jì)算と論証を経て、身長や體重の変化が所得に與える影響を調(diào)べた。

研究の過程で、9788人分のサンプルデータが複數(shù)回選別され、最終的に1300人分のデータがデータ論証のために採用された。うちわけは、男性が748人で、女性が552人。男性の平均身長が168．8センチ、平均體重が68．8キロだったのに対し、女性は平均身長158．8センチ、平均體重57．8キロだった。

計(jì)算と分析を経て、同研究では最終的に「中國の労働市場では、女性の外見に対する明らかな偏見が存在する。太った體型は、女性の所得や就職に明らかにマイナスの影響を與える。女性の身長が1cm高くなるごとに、所得が1．5-2．2%上がる。また、各所得のレベルによっても、身長や體重が所得に與える影響の程度が異なる。體格は、中所得者の女性に最も顕著な影響を與えている。一方、男性の就職や所得に対する體格の影響はそれほど顕著でない」との結(jié)論を下している。

▽太った體型の女性の就職の可能性は8-10％下がる

同論文では、さまざまな數(shù)學(xué)モデルを通して、身長や體重が所得に與える影響を算出している。

◆太った體型の女性の月収は、一般的な體型の女性より17．1%低い。

◆女性の體重が1kg増加するごとに、所得が0．4%下がる。身長が1cm高くなるごとに、女性の所得は2．2%上がる。

◆低所得者の女性では、身長が1cm高くなるごとに、月収が1．2%上がる。

◆中所得者の女性では、身長が所得に與える影響が顕著で、身長が1cm高くなるごとに、月収が1．4%上がる。

◆一般的な體重の女性に比べて、太った體型の女性の就職の可能性は8-10％下がる。女性の體重が1kg増えるごとに、就職の可能性が0．4%下がる。

▽業(yè)界関係者は否定的

湖北省武漢市人力資源(ヒューマンリソース)?社會(huì)保障局の関連の責(zé)任者は14日、同論文の結(jié)論への評(píng)価を避けたものの、「労働者が仕事において、體型による差別を受けていると感じるのであれば、人民法院(裁判所)に訴えることができる」との見方を示した?！　?/p>

一方、武漢市漢陽區(qū)のある企業(yè)でヒューマンリソースを主管している擔(dān)當(dāng)者は、「カスタマーサービスや受け付けなど、イメージが大切なポストでは、見た感じの良いスタッフを探すというのが、情理にかなっている」とし、外見を重視するかどうかは職種によって異なるとの見方を示したが、女性の身長が1cm高くなるごとに、所得も上がるという點(diǎn)に関しては、疑念を呈した。

同論文は、「當(dāng)論文の研究は、中國の労働市場における、外見に対する偏見を探る初期段階の研究である。一部の問題は、これからも研究を続けなければならない。データにも限りがあるため、同論文の研究には、不完全な部分もある」とまとめている。

海外の學(xué)者であるKuhn氏とShen氏は2011年、中國の3年間分の求人情報(bào)105萬8000件を調(diào)べた結(jié)果、企業(yè)の7．7%が募集要項(xiàng)として「美しい容貌」を挙げ、2．6%の企業(yè)が身長に対する明確な要求を挙げていると指摘している。また、學(xué)歴に対する要求がそれほど高くない企業(yè)のうち、イメージや身長に対する明確な要求を挙げている企業(yè)が、それぞれ15%と9．3%あった。（提供/人民網(wǎng)日本語版?翻訳/KN?編集/武藤）