2019年11月5日、新浪は、日本マイクロソフトが週4日労働を試験的に導(dǎo)入して一定の成果を上げたことについて、「いつになったら中國(guó)に導(dǎo)入されるだろうか」とする記事を掲載した。

記事は、世界有數(shù)の殘業(yè)文化を持ち、「社畜」という新語まで生まれた日本において、問題を根本的に解決すべくチャレンジを始めたのは、外資系の日本マイクロソフトだったと紹介した。

そして、同社が今年8月に社內(nèi)の「働き方改革計(jì)畫」プロジェクトを立ち上げ、1カ月間金曜日を休日とする週休3日制度を社員2300人に対して導(dǎo)入したところ、8月の出勤日が25．4％減ったのに対し、印刷用紙の消費(fèi)が58．7％も削減されたほか、作業(yè)効率は逆に39．9％向上する結(jié)果になったと伝えている。

労働時(shí)間の短縮で仕事の効率が高まった理由について記事は、週4日しか働かないことで多くの會(huì)議がなくなったり時(shí)間短縮されたり、バーチャル會(huì)議を利用するようになったことが大きいと解説。従業(yè)員の9割以上がこの試みを歓迎しており、同社では今回の成功を踏まえて來年の夏も時(shí)期を変えて再度実施する計(jì)畫だと紹介した。

記事は「忙しくしている時(shí)、新たなものを創(chuàng)造したり、イノベーションしたりすることは基本的に不可能だ。殘業(yè)を減らし、自由な時(shí)間を持つ。自分の時(shí)間を使って新たなアイデアを生み出す。このようなクリエイティブな働き方こそ、正しい道なのだ」としたうえで、「問題は、週4日労働制度がいつ中國(guó)にやって來るかということだ」とし、「午前9時(shí)から午後9時(shí)まで、週6日働く」という過酷な労働環(huán)境を表す「996」が流行語となった中國(guó)でも働き方改革が必要との認(rèn)識(shí)を示している。（翻訳?編集/川尻）