2013年9月13日、日本の華字紙?日本新華僑報（電子版）は、「日本でなぜ中國人研修生の雇用難が起こったのか？」と題した記事を掲載した。以下はその概要。

【その他の寫真】

労働力不足解消のため、日本の多くの企業(yè)は長年にわたって安価な労働力として中國人研修生を雇用してきた。しかし、最近の調(diào)査の結(jié)果、日本企業(yè)が中國人研修生の雇用難に直面していることが分かった。中國人研修生が日本に來たがらない主な理由は3つある。

1つは中國國內(nèi)の労働賃金が上昇し、日本の賃金との格差が大幅に減少したこと。日本で働くことに中國人が以前のような魅力を感じていないことが挙げられる。2つ目は、昨年の尖閣諸島國有化で日中関係が極度に悪化したこと。多くの中國人研修生が不安を抱き、訪日を斷念した。3つ目は経済成長の続く中國で就業(yè)の機會や選択肢が広がったこと。言葉も通じず、環(huán)境の異なる日本で働くよりも、國內(nèi)で働くことを選ぶ若者が増えている。

少子高齢化が進む日本は深刻な労働力不足だ。中國人研修生の減少は日本企業(yè)の経営に少なからず影響を與えている。ある調(diào)査では78％の企業(yè)が「研修生がいなければ、今後の企業(yè)経営に影響が出る」と答えている。日本政府がこの問題を解決しようとするならば、日中関係の改善のほかに、関連する體制を整え、中國人研修生の待遇を改善し、彼らが日本で安心して働ける良好な環(huán)境を作るべきだ。（翻訳?編集/本郷）